3 ปัญหาใหญ่ที่ทำให้ทีมไปไม่ถึงเป้า และวิธีที่ผู้นำมืออาชีพใช้การโค้ชทีม Team Coaching เพื่อก้าวข้าม | Courage to Coach

คุณมีทีมที่เก่ง แต่ผลลัพธ์ยังไม่ปังเท่าที่ควรไหม? หรือกำลังสงสัยว่า… ทำไมทีมเรายังไปไม่ถึงเป้า?

หลายทีมเก่ง แต่ทำไมถึงยังไม่ถึงเป้า?
เป้าหมายชัด แต่การลงมือกลับไม่ไปในทิศทางเดียวกัน
บางครั้ง… ปัญหามันไม่ใช่ตัวบุคคล
แต่เป็น… วิธีที่ทีมคิดและทำงานร่วมกัน กระบวนการที่ทำให้คน ‘คิด-ทำ-เติบโต’ ไปด้วยกัน

.

การโค้ชทีม Team Coaching คืออะไร? และวิธีช่วยทีมก้าวข้าม 3 ปัญหาใหญ่

กระบวนการที่ช่วยให้ทีมพัฒนาร่วมกัน ผ่านการตั้งคำถาม การสะท้อนคิด และการสร้างความไว้วางใจ เป้าหมายคือทำให้ทีมมีเป้าหมายร่วม ทำงานประสาน และเติบโตไปด้วยกันอย่างมีประสิทธิภาพ อ่านเพิ่มเติม การโค้ชทีม (Team Coaching) คืออะไร? | พัฒนาทีมให้ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ | Courage to Coach – Courage to Coach

.

ปัญหาที่ทีมเจอบ่อย

ปัญหาที่ 1: ทีมไม่กล้าพูดในสิ่งที่ควรพูด

“พูดไปก็ไม่เกิดอะไรขึ้น”
“กลัวมีปัญหากับคนในทีม”
“ไม่รู้จะพูดยังไงให้ทีมเข้าใจ”

สถานการณ์จริงที่พบในองค์กร:

ทีม HR ของบริษัทแห่งหนึ่งสังเกตว่าในที่ประชุม ไม่มีใครกล้าพูดความจริงเรื่องความไม่พอใจในการจัดการโปรเจกต์ ทุกคนเลือกเงียบไว้ก่อน เพราะไม่อยากดูเป็นคนขัดแย้ง

ผลที่ตามมา:

• เกิดความไม่เข้าใจกันในทีม
• ปัญหาถูกกดไว้  ไม่เคลียร์  กลายเป็นบาดแผลระยะยาว
• ทีมดูเหมือนเงียบสงบ แต่จริง ๆ กำลัง เก็บกด
• นำไปสู่การลาออกของคนเก่ง

.

วิธีที่ Team Coaching ช่วยปลดล็อกศักยภาพทีม

ทีมโค้ชช่วยสร้างพื้นที่ปลอดภัย (Psychological Safety) ด้วยการเปิดคำถามที่ไม่มีถูกผิด เพื่อปลดล็อกความเงียบที่อันตรายให้ทีม ฟังด้วยใจ ใช้กระบวนการสะท้อนอย่างไม่ตัดสิน ให้ทีมรู้สึกว่าทุกเสียงมีค่า

.

.

ปัญหาที่ 2: แต่ละคนวิ่งคนละเป้า

“ทุกคนทำงานเก่ง แต่เหมือนไม่ได้ไปด้วยกัน”
“คนนี้โฟกัสเรื่องนึง อีกคนดันมองอีกทาง”

.

สถานการณ์จริงที่พบในองค์กร:

ทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ขององค์กรหนึ่ง แต่ละคนตั้งใจทำเต็มที่ แต่กลับไม่มีจุดร่วมชัดเจน บางคนอยากเร่งให้ขาย บางคนอยากเน้นคุณภาพ

ผลที่ตามมา:

• เหนื่อยกันทุกฝ่าย
• สูญเสียพลังงานเพราะต้องคอย sync กันตลอดเวลา
• ผู้นำเหนื่อยเพราะต้องคอยเป็นตัวกลางประสาน

.

วิธีที่ Team Coaching ช่วยปลดล็อกศักยภาพทีม

ทีมโค้ชใช้กระบวนการ Team Alignment เพื่อให้ทีมตกผลึกเป้าหมายร่วม ทุกคนมีภาพความสำเร็จเดียวกัน ลดความสับสน เพิ่มพลังการทำงานเป็นทีมแบบก้าวไปด้วยกัน

.

.

ปัญหาที่ 3: ทีมเวิร์คไม่เวิร์ค คุยกันทุกสัปดาห์ แต่ไม่ขยับ

“มีประชุมตลอด… แต่เรื่องเดิม ๆ ก็ยังไม่ไปไหน”
“ไม่มีการ follow through หรือ accountability”

.

สถานการณ์จริงที่พบในองค์กร:

ทีมหนึ่งมีประชุมเช้าวันจันทร์ทุกสัปดาห์ แต่สไลด์เดิมยังอยู่ตรงนั้น การตัดสินใจไม่มีใครตามผล

ผลที่ตามมา:

• ประชุมเยอะ แต่ทีมรู้สึกไร้พลัง
• ขาดความต่อเนื่องใน action
• สมาชิกบางคนเริ่มถอยไปแบบเงียบๆ

.

วิธีที่ Team Coaching ช่วยปลดล็อกศักยภาพทีม

ทีมโค้ชช่วยให้ทีม สร้าง commitment ที่ทีมเลือกเอง มีระบบ feedback & reflection ภายในทีมที่ทำให้การประชุมแต่ละครั้งมีพลัง ไม่ใช่แค่คุยกัน แต่เกิดการเรียนรู้และเปลี่ยนจริง

.

.

หากทีมของคุณกำลัง “ติดหล่ม” อยู่กับปัญหาเดิม ๆ
ลองเปิดใจคุยกับเรา 30 นาที
เพื่อดูว่า Team Coaching จะช่วยทีมของคุณก้าวข้ามอย่างไรได้บ้าง

👉 ติดต่อ Courage to Coach

Transforming Teams, Empowering Leaders

Tel: 086-165-6993

Email: couragetocoach@gmail.com

Official Line @couragetocoach

.

หรือหากอยากศึกษาก่อน

อ่านบทความอื่นๆ ที่ Blog 02 Team Coaching Archives – Courage to Coach

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ Team Coaching การโค้ชทีมของเราได้ที่ บริการของเรา

โปรแกรมการโค้ชทีม ดูรายละเอียด.. การโค้ชทีม (Team Coaching Program) by Courage to Coach – Courage to Coach

.

==============

FB: Courage to Coach

Wb: www.couragetocoach.net/

Linkedin: Courage to Coach

youtube: Courage to Coach

.

สั่งซื้อหนังสือ Facilitative Coaching for Team Leader

Facilitative Coaching for Team Leader : พัฒนาตน ขยายศักยภาพคน เพิ่มศักยภาพทีม ส่งมอบประสิทธิผลในงาน | คอร์สออนไลน์ | SkillLane

.

#CouragetoCoach #FacilitativeCoaching #TeamCoaching

#Team #TeamLeader #Coaching #Facilitation

#CoachAom #ถามจากใจ #โค้ชอ้อม #การโค้ชทีม

.

©Copyright by Courage to Coach. All rights reserved.

กลับไปหน้าที่แล้ว