โลกธุรกิจเผชิญการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีก้าวกระโดดเข้าสู่ยุคดิจิตอล ทำให้องค์กรธุรกิจทั้งภาคเอกชนและภาครัฐในประเทศไทยและทั่วโลกอยู่ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ซับซ้อน ผันผวน ไม่แน่นอน เมื่อผู้นำมอบวิสัยทัศน์ วางแผนกลยุทธ์ กำหนดทรัพยากร นำสู่การบริหารงานที่ดี แต่การเดินทางสู่เป้าหมายยังต้องการมากกว่านั้น เพราะการที่ผู้นำทีมคนหนึ่งจะรอบรู้และตัดสินใจได้ดีทุกเรื่องเป็นไปได้ยากแล้วในยุคนี้ ผู้นำทีมจึงต้องอาศัยความรอบรู้ ทักษะ ความชำนาญ และประสบการณ์ตรงจากหน้างานของสมาชิกในทีมมาร่วมกันคิด ร่วมกันบริหาร ร่วมกันตัดสินใจให้ดีที่สุดในแต่ละสถานการณ์ แล้วร่วมกันทำ นำพาธุรกิจมุ่งไปข้างหน้า ด้วยความแตกต่าง สู่ความสำเร็จของทีมและองค์กร และการโค้ชทีมจึงกลายเป็นเครื่องมือเชิงรุกที่สำคัญอย่างหนึ่งขององค์กร
.
ความหมายของการโค้ชทีม (Team Coaching)
International Coaching Federation (ICF) ให้นิยามไว้ว่า “Team coaching is partnering in a co-creative and reflective process with a team and its dynamics and relationships in a way that inspires them to maximize their abilities and potential in order to reach their common purpose and shared goals.”
การโค้ชทีม หรือ Team Coaching คือ การทำงานร่วมกันของโค้ชและผู้รับการโค้ชซึ่งหมายถึงกลุ่มคนผู้ทำงานร่วมกันเป็นทีม (มากกว่าหนึ่งคนขั้นไป) ด้วยกระบวนการโค้ชที่สร้างสรรค์ ทำให้เกิดการผนึกกำลังและหลอมรวมศักยภาพของสมาชิกทุกคนในทีมให้เป็นหนึ่งเดียวกันเพื่อผลักดันให้เกิดความสำเร็จตามเป้าหมายของทีม
.
การโค้ชทีมได้รับพัฒนาต่อยอด ขยายจากการโค้ชบุคคล หรือ One-on-One Coaching การโค้ชทีม เน้นเรื่อง “ทีม” นั่นคือ มองสมาชิกทุกคนในทีมเป็นหน่วยเดียว (Single Entity) มีวิสัยทัศน์ มีเป้าหมายร่วมกัน มีวัตถุประสงค์เหมือนกัน สมาชิกแต่ละคนต่างใช้ศักยภาพของตนทำงานในบริบทที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่
.
กระบวนการในการโค้ชทีม
เป้าหมายของการโค้ชทีม
การทำให้ศักยภาพของทีม สูงกว่าศักยภาพของแต่ละบุคคลรวมกัน ดังนั้นการมองเห็นเป้าหมายของทีมร่วมกัน (shared goals) ความเป็นตัวตนของสมาชิกทีม ทั้งพฤติกรรม ความรู้สึก ความคิดเห็น ความเชื่อ ข้อมูลทุกอย่างจากสมาชิกทุกคนในทีมมีความสำคัญก่อให้เกิดพลวัตในกระบวนการโค้ชทีม ปัญญาร่วมของทีม (Collective Insights/Wisdom) เกิดจากสมาชิกของทีมที่ทำงานร่วมกัน พูดคุย สื่อสาร รับฟัง ใช้ข้อมูล แชร์ความคิด ใส่ใจความรู้สึกของสมาชิกคนอื่น ก่อให้เกิดความคิดใหม่นำไปสู่การลงมือทำ มุ่งสู่เป้าหมายของทีม
.
ลักษณะเด่น 6 ประการของ การโค้ชทีม
- Shared Vision & Mission สมาชิกทีมเข้าใจเจตนารมย์ของการทำงานเป็นทีม รู้ว่า Why we do what we do!
- Shared Goal(s) เป้าหมายร่วมของทีมภายในระยะเวลาที่ชัดเจน
- Shared Behaviors & Norms สร้างข้อตกลง พฤติกรรมหลัก กระบวนการทำงาน วัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม ผสานความต่าง จุดแข็ง ศักยภาพ ทรัพยากรของสมาชิกทีมอย่างเต็มที่ (Diversity to Collaborative)
- Shared Team Practices ลงมือทำเต็มที่ กล้าคิด สร้างสรรค์ ใส่ใจในคุณค่า (Values) ของสมาชิกแต่ละคน ทีม และองค์กร ใช้ปัญญาร่วมของทีม เอาชนะความท้าทาย พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ (Collective Wisdom) เรียนรู้จากการคิดและลงมือทำร่วมกัน (Team Learning)
- Clear Roles บทบาทของของสมาชิกแต่ละคน
- Shared Commitment มุ่งบรรลุเป้าหมายเพื่อความสำเร็จของทีมและองค์กรอย่างยั่งยืน (Sustainability)
.
Building High Performing Team —> https://www.couragetocoach.net/2025/03/27/team-coaching
.
การโค้ชทีม เหมาะสำหรับทุกองค์กร เช่น
- การโค้ชทีมผู้บริหารระดับสูง
- การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง เป็น One Team One Goal เช่น ทีมขาย ทีมการตลาด ทีมบริการ ทีมทำงานโครงการพิเศษ
- กลุ่มผู้บริหารที่ทำงานร่วมกัน อาจทำงานในหน่วยงานเดียวกัน หรือมี KPI ร่วมกัน โดยมุ่งเน้นการสร้างเป้าหมายร่วม (Shared purpose)
- ทีมทำงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร หรือ Core Values
- การประสานงานข้ามหน่วยงาน (Cross-functions)
- การแก้ไขความขัดแย้งในทีม (Team Conflict)
.
เคสตัวอย่าง ทีมที่เปลี่ยนจากความขัดแย้งสู่ความร่วมมือ
Case Studies: 04 Case Studies Archives – Courage to Coach
.
ประโยชน์ของ Team Coaching ต่อองค์กร
ประโยชน์ของ Team Coaching ต่อผู้นำทีม (Team Leaders / Managers)
✅ พัฒนาทักษะการนำทีม – ผู้นำบริหารทีมอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ
✅ การตัดสินใจที่ดีขึ้น – ได้รับมุมมองใหม่ๆ ผ่านการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับทีม
✅ สร้างทีมที่ทำงานร่วมกันได้ดี – เรียนรู้วิธีสื่อสารและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานร่วมกัน
✅ บริหารความเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น – นำพาทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ
✅ ลดภาระงานของผู้นำ – ทีมบริหารตัวเองได้ (self-managing team) ผู้นำโฟกัสงานเชิงกลยุทธ์
.
ประโยชน์ของ Team Coaching ต่อสมาชิกทีม (Team Members)
✅ เพิ่มความผูกพันและความไว้วางใจในทีม – เสริมสร้าง Psychological Safety กล้าแสดงความคิดเห็น
✅ พัฒนาทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน – ลดความเข้าใจผิด ทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
✅ มีส่วนร่วมในเป้าหมายของทีมมากขึ้น – รู้สึกว่าเสียงของตนมีคุณค่า มีส่วนร่วมกำหนดทิศทางของทีม
✅ ได้รับการพัฒนาและเติบโตในสายงาน – สมาชิกทีมได้เรียนรู้และเติบโตทั้งในเชิงอาชีพและส่วนตัว
✅ ทำให้การทำงานมีความหมายมากขึ้น – สมาชิกทีมเชื่อมโยงงานของตนกับเป้าหมายขององค์กร
.
หากคุณกำลังสงสัยว่าทีมของคุณเหมาะกับ Team Coaching หรือไม่
ลองเริ่มจาก **นัดคุยฟรี 30 นาที** กับโค้ชอ้อม Tel: 086-165-6993 Email: couragetocoach@gmail.com
หรือหากอยากศึกษาก่อน
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ Team Coaching การโค้ชทีมของเราได้ที่ บริการของเรา
โปรแกรมการโค้ชทีม ดูรายละเอียด.. การโค้ชทีม (Team Coaching Program) by Courage to Coach – Courage to Coach
.
Team Coaching ความแตกต่างจาก Team Development อื่นๆ
Team Coaching vs. Group Coaching —> https://bit.ly/TeamCoachingvsGroupCoaching
Team Coaching vs Team Facilitation —> https://bit.ly/TeamCoachingvsTeamFacilitation
Team Coaching vs. Team Building —> https://bit.ly/TeamCoachingvsTeamBuliding
Team Coaching กับการประชุม —> Team Coaching vs. Meeting: ใช้ Team Coaching เสริมพลังการประชุม โดย Courage to Coach – Courage to Coach
.
อ่านบทความอื่นๆ ที่ Blog 02 Team Coaching Archives – Courage to Coach
.
==============
Courage to Coach
ผู้เชี่ยวชาญด้านการโค้ชทีม | Team Coaching
Empowering Leaders, Transforming Teams
ติดต่อ:
Tel: 086-165-6993
Email: couragetocoach@gmail.com
Official Line @couragetocoach
FB: Tasanee Jarusombuti
LinkedIn: Tasanee Jarusombuti
FB: Courage to Coach
FB: CoachAomTasanee
YT: https://www.youtube.com/@couragetocoach3266/featured
==============
.
สั่งซื้อหนังสือ Facilitative Coaching for Team Leader
https://www.couragetocoach.net/product/facilitative-coaching-for-team-leader/
.
คอร์ส online #SkillLane
.
แบ่งปันองค์ความรู้ ผ่าน Facebook Live 2022-2023
https://www.facebook.com/photo/?fbid=827217172745417&set=a.438619734938498
.
#CouragetoCoach #FacilitativeCoaching #TeamCoaching
#TeamCoachingThailand #Team #TeamLeader #Coaching
#Facilitation #GroupCoaching #TeamDevelopment
#ExecutiveCoaching #LeadershipDevelopment #CoachAom
#CoachTomSongyos #CoachingThailand #TeamFacilitation
#โค้ชอ้อม #การโค้ช #การฟา #การโค้ชทีม
.
©Copyright by Courage to Coach. All rights reserved.
