โปรแกรมการโค้ชทีม Team Coaching เพื่อพัฒนาทีมให้เป็น High Performing Team สำหรับองค์กร | Courage to Coach

โปรแกรม Team Coaching นี้ ออกแบบเฉพาะแต่ละทีม ในแต่ละองค์กร เพื่อตอบโจทย์เฉพาะ เช่น พัฒนาเป้าหมายร่วม สร้างความไว้ใจ หรือทีมทำงานที่เวิร์ค ด้วยกระบวนการ Team Coaching โดยโค้ชมืออาชีพ ที่ไม่ได้สอน แต่ ดึงศักยภาพของทีมออกมาอย่างแท้จริง

• ถ้าทีมคุณประชุมทุกอาทิตย์ แต่ยังไม่มีผลลัพธ์…
• ถ้าคุณรู้สึกเหนื่อย เป็นคนเดียวที่คิดให้ทั้งทีม?
• ถ้าทำมาหลายวิธิแล้ว ทีมยังขาดความร่วมมือ ทีมไม่เวิร์ค ขัดแย้งเงียบ
• ถ้าคุณต้องการสร้างทีมที่มีประสิทธิผล High Performance Team แต่ยังไม่รู้จะเริ่มยังงัย
• หรือ คุณกำลังมองหาเครื่องมือใหม่….การโค้ชทีม | Team Coaching Program

โปรแกรม Team Coaching นี้ อาจเหมาะกับคุณ

.

การโค้ชทีม (Team Coaching) คืออะไร?

การโค้ชทีม หรือ Team Coaching เป็นการทำงานร่วมกันของโค้ชทีมมืออาชีพ กับ ทีม ซึ่งหมายถึงสมาชิกทีมที่ทำงานร่วมกันมากกว่าสองคนขั้นไป ด้วยกระบวนการโค้ชทีมองค์กรที่สร้างสรรค์ Team Coaching พัฒนาทีมให้เกิดความไว้วางใจในทีม สร้างทีมให้เวิร์ค ผนึกกำลัง หลอมรวมศักยภาพของสมาชิกทุกคนในทีมให้เป็นหนึ่งเดียวกัน เพื่อผลักดันให้เกิดความสำเร็จตามเป้าหมายร่วมของทีม (Shared Goals)

.

ลักษณะเด่น 6 ประการของการโค้ชทีมในองค์กร

1. Why – Shared Vision & Mission สมาชิกทีมเข้าใจเจตนารมย์ของการทำงานเป็นทีม รู้ว่า Why we do what we do!
2. What – Shared Goal(s) เป้าหมายร่วมของทีมภายในระยะเวลาที่ชัดเจน
3. How – Shared Behaviors & Norms สร้างข้อตกลง พฤติกรรมหลัก กระบวนการทำงาน วัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม ผสานความต่าง จุดแข็ง ศักยภาพ ทรัพยากรของสมาชิกทีมอย่างเต็มที่ (Diversity to Collaborative)
4. When – Shared Team Practices ลงมือทำเต็มที่ กล้าคิด สร้างสรรค์ ใส่ใจในคุณค่า (Values) ของสมาชิกแต่ละคน ทีม และองค์กร ใช้ปัญญาร่วมของทีม เอาชนะความท้าทาย พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ (Collective Wisdom) เรียนรู้จากการคิดและลงมือทำร่วมกัน (Team Learning)
5. Who – Clear Roles บทบาทของของสมาชิกแต่ละคน
6. How – Shared Commitment มุ่งบรรลุเป้าหมายเพื่อความสำเร็จของทีมและองค์กรอย่างยั่งยืน (Sustainability)

.

.

โปรแกรมการโค้ชทีม Team Coaching

เหมาะสำหรับ

• การโค้ชทีมผู้บริหารระดับสูง เพื่อทำงานโครงการพิเศษร่วมกัน หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงองค์กร เป็นต้น
• การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง เป็น One Team One Goal
• High Performing Team เช่น ทีมขาย ทีมทำงานโครงการพิเศษ
• กลุ่ม Talent ที่ต้องใช้ศักยภาพในการนำคน นำทีม หรือปั้นผู้นำรุ่นใหม่
• กลุ่มผู้นำที่มี KPIs หรือ OKRs ร่วมกัน ทำงานร่วมกันเพื่อให้สำเร็จตามเป้าหมาย (Success Team)
• ทีมทำงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร หรือ Core Values (Culture Implementation Team)
• ทีมประสานงานข้ามหน่วยงาน (Cross-functional Team)
• ทีมที่เกิดความขัดแย้งภายในทีม (Team Conflict) มี silent / ไม่กล้าพูดความจริง
• Coaching for Leadership Team ผู้นำที่กำลังเหนื่อยกับการแบกทีม
• ทีมที่ต้องการสร้างความร่วมมือที่ยั่งยืน

.

ระยะเวลาของโปรแกรมการโค้ชทีม

โปรแกรมการโค้ชทีม Team Coaching เป็นการ customize เพื่อตอบโจทย์ลูกค้าแต่ละองค์กร โดยทั่วไป การโค้ชทีมใช้เวลาในการโค้ชครั้งละ 2-3 ชั่วโมง อย่างน้อย 4-6 ครั้ง ห่างกันประมาณ 1 เดือน ระยะเวลาประมาณ 6-8 เดือน

.

Case ตัวอย่าง โปรแกรมการโค้ชทีมองค์กร

Team Coaching & Team Facilitation for Conflict, Change & Growth

โปรแกรมออกแบบพิเศษเพื่อตอบโจทย์เฉพาะขององค์กร

.

ความท้าทายของทีม

• คนทำงานขาดความสุข ทำงานหนัก เหนื่อย ท้อแท้ เอาตัวรอด อยู่ในภาวะ Burn-out
• เข้าประชุมแล้วเงียบ ขาดการพูดคุยกันอย่างตรงไปตรงมา
• แบ่งพรรค แบ่งพวก ข้ามลำดับชั้นการบังคับบัญชา
• คิดว่านายลำเอียง ขาดภาวะผู้นำ ขาดศรัทธา
• บรรยากาศอึมครึม มีคลื่นใต้น้ำ ขาดการทำงานเป็นทีม
• ทำงานเป็น SILO

.

เพราะเราเชื่อในศักยภาพของทุกคน และเชื่อว่าความขัดแย้ง คือ ของขวัญ

เราจึงออกแบบหลักสูตรโค้ชทีม Team Coaching Program เพื่อคลี่คลายความขัดแย้ง สร้างการทำงานแบบ One Team One Goal โดยใช้การโค้ชรายบุคคล (1-on-1 Coaching) และพูดคุยกลุ่มใน Team Facilitation Workshop ตามด้วยการโค้ชทีมแบบ ICF Team Coaching

.

ผลลัพธ์ของ Team Coaching 

• Alignment ในทีมดีขึ้น
• ลดปมในใจของแต่ละคน ขจัดช่องว่างระหว่างบุคคล
• เข้าใจ ยอมรับกันและกัน หันหน้ามาพูดคุย
• รับฟังด้วยหัวใจ เปลี่ยนความขัดแย้งเป็นของขวัญ
• ทีม feedback กันตรงๆ โดยไม่กลัว ลดการปัดความรับผิดชอบ
• สร้างความต้องการร่วมกัน เพื่อดึงศักยภาพของตนมาแก้ไขปัญหา เดินหน้าสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ
• เกิดการสื่อสารสองทาง
• คนทำงานและผู้บริหารร่วมกันสร้างสรรค์ให้เกิด One Team One Goal
• ทีมย่อย ให้ความร่วมมือทำงานกันเป็น One Team One Goal เลิกแบ่งพรรคแบ่งพวก

HR บอกว่า “เราไม่เคยกล้าพูดกันแบบนี้มาก่อนเลย”

ผู้บริหารบอกว่า “ทีมเราเปลี่ยนไปจากหน้ามือเป็นหลังมือ”

.

Courage to Coach – Team Coach

โค้ชอ้อม ทัศนีย์ จารุสมบัติ, PCC, ACTC (Advanced Certification in Team Coaching จาก ICF)

โค้ชตอม ทรงยศ จารุสมบัติ, ACC, Team Coaching Certified by Team Coaching Thailand

โค้ชทิพวรรณ พรประเสริฐนุกูล, ACC, Team Coaching Certified by Team Coaching Thailand

Our Coaches – Courage to Coach

.

หากโปรแกรมการโค้ชทีม | Team Coaching ใช่! สำหรับคุณ

นัดคุยกับเรา ฟรี! เพื่อทำ Team Assessment ร่วมกัน

Tel: 086-165-6993

Email: couragetocoach@gmail.com

.

หรือ ศึกษารายละเอียดการโค้ชทีม | Team Coaching เพิ่มเติม

➤ Team Coaching คืออะไร การโค้ชทีม (Team Coaching) คืออะไร? | พัฒนาทีมให้ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ | Courage to Coach – Courage to Coach

.

➤Blog/Team Coaching: การโค้ชทีม – Team Coaching – Courage to Coach – Courage to Coach

.

➤Team Coaching Case Study:

Team Coaching – Conflict in Corporate – Courage to Coach

Team Coaching: Case Study – Courage to Coach

.

Team Coaching กับการประชุม —> Team Coaching vs. Meeting: ใช้ Team Coaching เสริมพลังการประชุม โดย Courage to Coach – Courage to Coach

.

➤ อ่านบทความอื่นๆ ที่ Blog 02 Team Coaching Archives – Courage to Coach

.

➤Facebook: Team Coaching Thailand

https://www.facebook.com/teamcoachingthailand/

.

➤FB Live:

 

สนใจ Service นี้? ติดต่อ​ Courage to Coach